میانگین حفظ سمت یا نگهداشت کرسی در استان چهارمحال بختیاری چقدر است ؟!
چرا کلماتی مانند اثربخشی ، کارایی ، بهره وری ، تولید خالص و … در ادبیات مدیریت دستگاه های اجرایی ما جایگاهی ندارند
کی می خواهیم جوانان دانشمند را وارد سیستم مدیریتی کنیم و از دانش آموختگان تخصصی در جایگاه های مربوطه بهره ببریم
وقتی کرسی های مدیریت فقط و فقط به افراد خاصی اختصاص می یابند ،سرخوردگی ، یاس ، افسردگی را برای جوانان در بر دارد ، نتیجه اش از دست رفتن حس رغبت به کار و تلاش ، بی انگیزگی و رخوت است .
جوان رویا دارد ، جوان باور دارد ، جوان انرژی دارد و خلاقیت …
جوانان ما از کانال درست وارد بازار کار نمی شوند ، رقابت های ناسالم برای به دست آوردن کرسی های مدیریتی اعم از انواع رانت ، انواع لابی ، انواع معامله گری ها در پشت صحنه ، راه را برای به روز رسانی سیستم و بتبع نو شدن جامعه توسط جوانان می بندد.
این روزها و در کوران تغییرات مدیریتی در سطح استان مشاهده می کنیم که بسیاری از مدیران بین سه تا چهل سال کارنامه پست مدیریتی دارند .
بسیاری از این مدیران به صورت چراغ خاموش دچار روزمرگی اند و فقط ساعات اداری را پر می کنند ، روز کارکرد ، اضافه کار پر می کنند و حقوق و مزایا و امتیازات دریافت می کنند اما خدمات چه ؟!
بازدهی چه ؟!!
روند رشد و توسعه و…چه؟!
سند تحول و چشم انداز و تعهد به انجام کار چه ؟!
گویا موارد فوق ، هیچ معنا و مفهومی در سیستم و کادر اداری ما و نوع ارائه خدمات توسط کارکنان وجود ندارد
گویا سیستم اداری یا همان نظام بروکراسی ما نمی خواهد همگام با دنیا پیش رود و دچار روزمرگی شده است
قرار بود سال ۱۴۰۲ بسیاری از کارکنان مسن ادارات بازنشسته شده و جوانان با انگیزه و کاردان جای آنان را پر کنند اما انگار که خبری نیست و جوانان همچنان پشت دیوارهای بلند استخدامی ایستاده اند
استخدام در سیستم دولت برای بسیاری از جوانان سخت ترین واژه زندگی شان شده که نمی توانند آن را صرف کنند
البته با کمک روش های فوق بسیاری از کارچاق کن ها صرف این کلمه را به خوبی می دانند و نیروهایی را به سیستم تحمیل می کنند و باعث سرخوردگی دیگر جوانان و از بین رفتن سیاست رقابت سالم می شوند
تبعات چنین کارهایی آسیب های سنگینی به بدنه اجتماع و کشور وارد می کنند .
یکی از این آسیب ها مهاجرت است ، جوان وقتی دیده و شنیده نمی شود چاره و راه نجات را در خارج از مرزها جستجومی کند
برای دست یافتن به رویاها و موفقیت ، به خارج از مرزها پناه می برد .جوانی که کشور برای آموزشش هزینه داده است
مثال روشن این جوانان ، پزشکان و پرستارانی که به کشورهای حوزه دریای پارس مهاجرت کرده اند .
لازم است که مسولیت رده بالای استان مانند استاندار ، در سیاست های کلان مدیریتی خود تجدید نظر کنند ، انتخابات و تغییرات مدیریتی پس از انتخابات بهانه خوبی است برای به روز کردن سیستم …
سیستم اگر در فصل تغییر و تحولات به روز سانی نشود ، روزمرگی بزرگترین دشمن آن خواهد بود ، رخوت و ناکارآمدی همه جامعه را در خودش می بلعد و به زمین می زند .
برای زنده و پویا بودن گاهی نیاز به خون تازه در رگ های یک جسم ، گاهی هم تلنگر و نیشگونی لازم است تا حرکت دوباره از نو آغاز شود
گاهی باید چارچوب انحصارطلبان را در هم شکست تا روح جامعه ترمیم شود
گاهی باید دور ریختنی ها را دور ریخت تا خانه خلوت شود ، تا چیزهایی جدید جذب شود .
گاهی باید….
